IT सेक्टर में नौकरियों की बहार: TCS, Infosys समेत दिग्गज देंगे 70,000 मौके

भारत के आईटी सेक्टर में एक बार फिर रौनक लौटने वाली है। TCS, Infosys, Wipro और HCL Tech जैसे दिग्गज दिग्गजों ने मिलकर वित्त वर्ष 2026 (FY26) तक 70,000 से अधिक नई नौकरियों का रास्ता साफ कर दिया है। यह खबर उन हजारों इंजीनियरों और टेक प्रोफेशनल्स के लिए बड़ी राहत लेकर आई है, जो पिछले कुछ समय से सेक्टर में छंटनी और धीमी भर्ती की खबरों से परेशान थे।

दरअसल, पिछले दो सालों में ग्लोबल मार्केट में मंदी और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के बढ़ते प्रभाव ने टेक कंपनियों की हायरिंग रणनीति को बदल दिया था। लेकिन अब, क्लाउड कंप्यूटिंग और जेनेरेटिव AI की बढ़ती मांग ने कंपनियों को अपनी टीम फिर से बड़ी करने पर मजबूर किया है। यह केवल फ्रेशर्स के लिए नहीं, बल्कि अनुभवी प्रोफेशनल्स के लिए भी एक बड़ा मौका है।

कंपनियों का भर्ती प्लान और रणनीति

आईटी दिग्गजों की इस भर्ती मुहिम के पीछे एक सोची-समझी रणनीति है। कंपनियों ने महसूस किया है कि AI केवल इंसानों की जगह नहीं लेगा, बल्कि इसे चलाने के लिए कुशल इंसानों की जरूरत होगी। इसी वजह से अब 'हायरिंग फ्रीज' का दौर खत्म हो रहा है।

यहाँ गौर करने वाली बात यह है कि ये 70,000 नौकरियां केवल साधारण कोडिंग तक सीमित नहीं रहेंगी। TCS और Infosys जैसी कंपनियां अब डेटा साइंस, साइबर सिक्योरिटी और क्लाउड आर्किटेक्चर जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञों की तलाश कर रही हैं। टर्नओवर और प्रोजेक्ट्स की बढ़ती संख्या ने इन कंपनियों को फिर से आक्रामक भर्ती मोड में डाल दिया है। (हैरानी की बात यह है कि कई कंपनियां अब कैंपस प्लेसमेंट के साथ-साथ 'ऑफ-कैंपस' हायरिंग पर भी ज्यादा जोर दे रही हैं)।

भर्ती की यह प्रक्रिया चरणबद्ध तरीके से चलेगी। शुरुआती दौर में उन पदों को भरा जाएगा जो प्रोजेक्ट्स की तत्काल आवश्यकता के कारण खाली हैं। इसके बाद, ट्रेनिंग प्रोग्राम्स के जरिए नए स्नातकों को तैयार कर उन्हें मुख्यधारा के प्रोजेक्ट्स में शामिल किया जाएगा।

वित्तीय नतीजों और विकास का कनेक्शन

अगर हम कंपनियों के वित्तीय कैलेंडर पर नजर डालें, तो यह भर्ती मुहिम उनके मजबूत वित्तीय प्रदर्शन से जुड़ी है। Wipro ने अपनी चौथी तिमाही (Q4 FY26) के नतीजों की घोषणा 16 अप्रैल, 2026India को करने का समय तय किया है। वहीं, Infosys ने भी अपने वित्तीय प्रदर्शन की समीक्षा के लिए अप्रैल 2026 में बोर्ड बैठकें निर्धारित की हैं।

जब कंपनियां अपने तिमाही नतीजों में बेहतर ग्रोथ दिखाती हैं, तो उनके पास नए प्रोजेक्ट्स को संभालने के लिए बजट और संसाधन होते हैं। जनवरी 2026 में हुई Q3 बैठकों के बाद यह साफ हो गया कि डिमांड बढ़ रही है। निवेश और नए कॉन्ट्रैक्ट्स के आने से ही यह संभव हो पाया है कि कंपनियां अब फिर से हजारों युवाओं को नौकरी देने का साहस कर रही हैं।

भर्ती प्रक्रिया के मुख्य बिंदु:

• कुल अवसर: 70,000 से अधिक पद।
• प्रमुख फोकस: AI, क्लाउड और साइबर सुरक्षा।
• समय सीमा: वित्त वर्ष 2026 तक।
• टारगेट ग्रुप: फ्रेशर्स और अनुभवी टेक एक्सपर्ट्स।

विशेषज्ञों की राय और बाजार का प्रभाव

इंडस्ट्री एक्सपर्ट्स का मानना है कि यह कदम भारतीय आईटी सेक्टर के लिए एक 'रीसेट बटन' की तरह है। पिछले कुछ महीनों में हमने देखा कि कैसे कई कंपनियों ने लागत कम करने के लिए छंटनी की थी। लेकिन अब 70,000 नई नौकरियों का ऐलान यह संकेत देता है कि मार्केट अब रिकवरी मोड में है।

एक वरिष्ठ टेक एनालिस्ट के शब्दों में, "यह केवल संख्या का खेल नहीं है, बल्कि स्किल शिफ्ट का परिणाम है। कंपनियां अब उन्हीं लोगों को बुला रही हैं जिनके पास मॉडर्न टेक स्टैक है।" इसका सीधा असर सैलरी पैकेज पर भी पड़ेगा। जहां जेनेरिक स्किल्स वाले लोगों के लिए पैकेज स्थिर रह सकते हैं, वहीं AI और क्लाउड एक्सपर्ट्स के लिए सैलरी में भारी उछाल देखने को मिल सकता है।

आगे की राह और युवाओं के लिए सलाह

अब सवाल यह है कि उम्मीदवारों को इसके लिए खुद को कैसे तैयार करना चाहिए? केवल डिग्री अब काफी नहीं है। कंपनियों ने स्पष्ट संकेत दिए हैं कि वे 'प्रैक्टिकल नॉलेज' को प्राथमिकता देंगे। जो छात्र सर्टिफिकेशन कोर्स कर रहे हैं या जिनके पास वास्तविक प्रोजेक्ट अनुभव है, उनके चयन की संभावना ज्यादा होगी।

आने वाले महीनों में इन कंपनियों की आधिकारिक वेबसाइटों और करियर पोर्टल्स पर आवेदन शुरू होने की उम्मीद है। यह सही समय है कि उम्मीदवार अपनी स्किल्स को अपडेट करें और पोर्टफोलियो मजबूत करें।